Productivité · Objectifs stratégiques · Évaluation

Chaque collaborateur,
acteur mesurable
de votre stratégie

StratOS répartit vos objectifs stratégiques par direction et par fonction, suit la contribution effective de chaque équipe, et évalue avec exactitude l'apport de chaque collaborateur à l'atteinte des résultats.

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Notre approche
Des objectifs strategiques aux contributions individuelles

La plupart des entreprises fixent des objectifs ambitieux — mais peinent a mesurer qui contribue reellement a leur atteinte.

StratOS cree un fil conducteur entre votre vision strategique et le travail quotidien de chaque collaborateur. Chaque objectif est reparti par direction et par fonction, chaque tache est liee a un objectif, chaque resultat est tracable.

Au moment de l evaluation periodique, vous disposez de donnees objectives et precises sur l apport reel de chaque membre de votre equipe.

Niveau strategique
Objectifs de l entreprise
Niveau direction
Objectifs par fonction (DG, COM, FIN, PRO...)
Niveau equipe
Taches et actions assignees
Niveau individuel
Contribution mesuree de chaque collaborateur
Fonctionnalites
Un systeme complet de pilotage strategique
Tout ce dont vous avez besoin pour transformer vos objectifs en resultats mesurables.
🎯
Objectifs strategiques
Definissez vos objectifs d entreprise et repartissez-les par direction et par fonction. Chaque manager voit ses objectifs et ceux de son equipe.
Coeur du produit
Taches liees aux objectifs
Chaque tache est assignee a un collaborateur et liee a un objectif strategique. Le suivi d avancement reflète directement la progression vers les objectifs.
Coeur du produit
📊
Contribution individuelle
Mesurez avec exactitude l apport de chaque collaborateur : taches completees, delais respectes, objectifs atteints. Une vue objective et impartiale.
Coeur du produit
Evaluations periodiques
Lancez des evaluations trimestrielles basees sur des donnees reelles. Fini les appreciations subjectives — les resultats parlent d eux-memes.
Evaluation
📋
Revues planifiees
Organisez des revues hebdomadaires, mensuelles ou trimestrielles avec participants, ordre du jour et suivi des points traites.
Evaluation
🔔
Notifications et alertes
Managers et collaborateurs recoivent des alertes pour les taches en retard, les objectifs a risque, et les nouvelles assignations.
Coeur du produit
👥
Gestion du personnel
Import CSV, fiches collaborateurs, affectation automatique aux equipes. Le socle RH qui rend le suivi possible.
RH
🏖
Conges et absences
Workflow complet de gestion des conges et absences, integre au suivi des objectifs pour ne jamais perdre le contexte.
RH
📱
Portail collaborateur
Chaque collaborateur dispose de son espace personnel pour voir ses objectifs, creer ses taches, et suivre sa propre progression en temps reel.
RH
Comment ca marche
Du cap strategique aux resultats individuels
1
Definissez vos objectifs strategiques
Le DG ou la direction saisit les grands objectifs de l entreprise pour la periode. Ces objectifs deviennent le referentiel de toutes les actions.
2
Repartissez par direction et par fonction
Chaque directeur recoit les objectifs qui relevent de sa fonction. Il peut les decliner en sous-objectifs et les assigner a son equipe.
3
Assignez les taches aux collaborateurs
Les managers assignent des taches precises a leurs collaborateurs, liees aux objectifs strategiques. Chaque tache a un responsable, une echeance, une priorite.
4
Suivez la contribution en temps reel
StratOS calcule automatiquement la progression de chaque objectif en fonction des taches completees. Vous voyez qui contribue, a quel rythme, avec quelle efficacite.
5
Evaluez avec des donnees objectives
A chaque periode d evaluation, vous disposez de donnees precises : taux de completion, delais respectes, objectifs atteints. L evaluation devient juste et incontestable.
StratOS — Direction Commerciale
Mes objectifs
+ Ajouter
Augmenter le CA de 25%
78%
En cours
Ech: 30 juin
Conquerir 3 nouveaux marches
45%
En cours
Ech: 31 dec
Satisfaction client 90%
92%
Atteint
Contribution equipe
MD
Marie D.
87% ✓
JK
Jean K.
64% →
AF
Ama F.
95% ✓
KA
Kofi A.
41% ⚠
Profils et acces
9 espaces dedies, chacun dans son role
Chaque directeur accede uniquement a ce qui le concerne. DG et DRH sont inclus dans tous les plans.
DG
Directeur General
Vision globale · Approbations
Inclus
RH
Directeur RH
Personnel · Conges · Evaluations
Inclus
COM
Dir. Commercial
Objectifs commerciaux · Ventes
FIN
Dir. Finance
Objectifs financiers · Budget
PRO
Dir. Production
Productivite · Planification
LOG
Dir. Logistique
Chaine · Delais · Coordination
ACH
Dir. Achats
Fournisseurs · Couts
HSE
Resp. HSE
Securite · Environnement
QAL
Dir. Qualite
Standards · Conformite
Tarifs
Investissez dans la performance de vos equipes
DG et DRH inclus dans tous les plans. Choisissez vos profils supplementaires selon vos besoins.
Starter
75 000 FCFA
par mois — engagement 12 mois
ou 100 000 FCFA / mois sur 6 mois
  • DG — toujours inclus
  • DRH — toujours inclus
  • 1 profil directeur au choix
  • Objectifs et taches
  • Suivi contribution equipe
  • Portail collaborateur
  • Gestion conges et absences
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Recommande
Pro
200 000 FCFA
par mois — engagement 12 mois
ou 250 000 FCFA / mois sur 6 mois
  • DG — toujours inclus
  • DRH — toujours inclus
  • 4 profils directeurs au choix
  • Objectifs et taches lies
  • Evaluations periodiques
  • Revues planifiees
  • Notifications et alertes
  • Rapport absences imprimable
  • Portail collaborateur
Commencer →
Enterprise
300 000 FCFA
par mois — engagement 12 mois
ou 400 000 FCFA / mois sur 6 mois
  • DG — toujours inclus
  • DRH — toujours inclus
  • Tous les 9 profils inclus
  • Toutes les fonctionnalites Pro
  • Historique et archivage complet
  • Configuration sur mesure
  • Formation equipe incluse
  • Support dedie WhatsApp
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